当下乡村振兴战略正在全面推进展开,乡镇的发展成为乡村振兴的重要支撑。然而许多有才华的年轻人却选择离开乡村,到城市谋求更好的发展机会,乡镇存在严重的人才流失问题。所以,如何奏好人才工作三部曲,吸引、挖掘和留住乡村人才,成为乡村振兴过程中急需解决的重要问题。
发现乡村人才潜力。乡镇的教育是培养人才的基础,要解决人才流失问题,乡镇必须优化教育体系。我们应重点关注乡村教育,加大教育投入,改善乡村学校的教学条件,并吸引优秀的教育资源和师资到乡村学校任教。不但能激发乡村学生的创新意识和实践能力,还能凭借优秀的教育资源,留住本地人才。同时,乡镇还需要挖掘乡村潜力。虽然一些村民可能没有接受过高等教育,但他们积累了丰富的乡村经验和技能。日常在开展调查研究时,可以加大力度发现和挖掘这些潜力人才,为他们提供和创造发展机会,不断激发他们干事创业的热情,也让他们在乡村有机会有平台发挥自己的才能。这样不仅可以让乡村人才感受到自身价值,也能为乡村振兴带来新的动力。
打造宜居的乡村环境。乡村环境的改善是吸引人才的重要因素,我们要充分发挥乡村独特的优势,加大基础设施建设投入,改善交通、通讯和供水等基础设施,提供良好的生活条件,让人才在乡村也能享受便利和舒适的生活。同时,乡镇通过政策鼓励和引导更多人才返乡就业,合理开发当地资源,进行资源整合,谋划长远计划,从而突破当前发展困境,推动产业升级,发展特色产业,创造和提供更多的就业机会和创业空间,为人才提供更广阔的发展舞台,吸引更多有才能的人才返乡创业。
创造职业发展机会。除了物质环境的改善,乡村还需要营造温馨乡土氛围。乡镇应该注重保护和传承本地的文化和乡土特色,形成独特的文化氛围。在乡村中,人才能够感受到乡土情怀和家乡的温暖,增强留乡村的归属感。乡镇还应该提供职业发展机会。乡村需要各类人才,不仅仅是农业领域,还需要教育、医疗、文化、旅游等各个领域的专业人才。政府可以争取更多的优惠政策,鼓励和支持人才创业,提供更多的职业发展机会和晋升通道,让人才在乡村也能获得成长和成功。
乡村振兴是全国的重要战略,而人才是乡村振兴的重要力量。只有解锁乡镇的宝藏,挖掘和留住乡村人才,才能让乡村焕发出勃勃生机,乡村振兴战略才能取得更加坚实的步伐。我们应该共同努力,为乡镇人才的发掘与留住献计献策,提供坚实的支持,共同谱写乡村振兴新篇章。
(围场县克勒沟镇人民政府,王鑫)